O maior desafio em 2020, na Sanepar, é manter a população com 100% de abastecimento com água em meio a pandemia
Abel Demetrio, diretor financeiro e de relações com investidores da Sanepar
Na visão de Abel Demetrio, diretor financeiro e de relações com investidores da Sanepar, o Troféu Transparência é o reconhecimento de que a companhia está agindo corretamente, que prioriza a transparência na divulgação de suas demonstrações financeiras e que as informações divulgadas atendem às expectativas do público interessado. “A Sanepar não está apenas cumprindo a lei, está cumprindo princípios que estão na sua cultura empresarial e na sua prática diária. Ser transparente consolida a confiança dos stakeholders”, atesta.
Para a companhia, a transparência agrega valor, sim, às empresas com a boa governança e as boas práticas contábeis se destacam em termos de credibilidade, visibilidade e valorização no mercado. A divulgação de informações claras, objetivas e de forma tempestiva, permitem o acompanhamento de todas as decisões da companhia. Já, o relatório da administração, as demonstrações contábeis e as notas explicativas permitem análise da gestão e da saúde financeira da empresa.
“Todas as empresas devem adotar práticas de governança, de comunicação e de divulgação de informações que permitam conduzir os negócios de forma transparente. Ainda, a divulgação de informações consistentes, de maneira clara e em tempo real, contribui para uma imagem positiva da empresa”, avalia Abel.
A busca pela universalização de coleta e tratamento de esgoto
O maior desafio em 2020, na Sanepar, é manter a população com 100% de abastecimento com água no enfrentamento da pandemia causada pelo novo coronavírus, além do enfrentamento da grave crise hídrica, principalmente em Curitiba e Região Metropolitana.
Como oportunidade, a companhia busca pela universalização de coleta e tratamento de esgoto, onde atualmente o índice de atendimento com rede coletora de esgoto é de 74,6% no estado do Paraná e cuja nova legislação do setor prevê o atendimento de 90% até o ano de 2033.
Além do avanço na busca pela universalização, a companhia possui projetos importantes na área de pessoal, com a realização do PAI-Programa de Aposentadoria Incentivada e os desafios de busca da eficiência e projetos de TI, visando dotar a empresa de modernos sistemas nesta área.
