Pesquisa aponta as tendências que vão conduzir os profissionais e empresas neste mercado nos próximos meses. Contratações urgentes não devem ser postergadas para 2021
Com as políticas de isolamento, o home office e a desaceleração da economia, uma das áreas mais afetadas pela pandemia do Coronavírus foi a de recrutamento e seleção. De uma hora para outra, as organizações se viram numa realidade muito diferente daquela empregada no planejamento e realização dos seus processos seletivos.
Um ponto muito decisivo nas contratações se perdeu: a interação presencial, o olho no olho. O medo de perder a qualidade nas escolhas dos profissionais reinou nos departamentos de Recursos Humanos de diversas empresas, isso não apenas naquelas dedicadas e especializadas, mas de todos os segmentos. Com uma metodologia quase 100% presencial, o RH se viu em uma realidade complexa e inserta. Mas, com os novos rumos no mercado de trabalho como um todo, o que esperar sobre o futuro do recrutamento e seleção na nova realidade para os próximos meses e quais são as tendências?
Recentemente, a Assetz Expert Recruitment publicou a segunda edição do Fast Facts – publicação semestral sobre o comportamento do mercado de recrutamento e seleção em finanças -. O material é feito com base nas informações obtidas nos processos seletivos liderados pela empresa, com análises dos setores que mais contrataram, variações de remuneração, perfis dos candidatos contratados, tendências e perspectivas para o próximo semestre.
Guilherme Federico Malfi, sócio fundador da Assetz
Segundo a pesquisa, o mercado de recrutamento e seleção em finanças apresentou mudanças, como o tempo médio e o número de entrevistas durante os processos de contratações, o perfil do profissional de finanças – alta capacidade de organização, experiência em gestão remota e resiliência – e o tipo de movimentação (83% lateral, pelo fato das organizações estarem em busca de resultados e recuperações aceleradas). Entre os principais highlights da publicação estão:
– 100% dos candidatos, que tiveram upgrade de cargo, possuíam algum tipo de educação continuada (pós-graduação, mestrado e/ou doutorado);
– 18% das empresas contratantes estrangeiras estão localizadas fora do estado de São Paulo;
– 58% das empresas contratantes brasileiras exigiram nível avançado ou fluente de proficiência em inglês como requisito obrigatório;
– 46% das contratações realizadas por empresas estrangeiras ocorreram em virtude de um turnover voluntário;
– 18% das contratações em empresas estrangeiras aconteceram por causa de movimentações internas.
Felipe Brunieri, sócio fundador da Assetz
Com base nisso, Felipe Brunieri e Guilherme Federico Malfi, sócios fundadores da Assetz, apresentam as tendências e perspectivas para o próximo semestre:
– setores muito abalados pela atual crise, como aviação e autoindústria, podem demorar um pouco mais para voltar à normalidade de contratações;
– as razões das contratações devem seguir a mesma tendência: majoritariamente impulsionadas pela substituição de profissionais;
– a disciplina de FP&A/ Business Support deve continuar tendo grande representatividade no volume de contratações, mas pode perder espaço para outras disciplinas que costumam ser mais demandadas em épocas de gestão de crise, como tesouraria
– as movimentações laterais devem continuar sendo a maioria;
– a remuneração variável tende a ser mais modesta neste ano. Já o aumento e a diminuição da remuneração fixa, de acordo com a situação do profissional (empregado ou desempregado), devem permanecer em níveis semelhantes aos atuais;
– os processos seletivos podem ser mais longos ou terem mais etapas de entrevistas, pois em momentos de crise as decisões de contratações tendem a ser mais compartilhadas com o intuito de evitar equívocos;
– há uma demanda represada de contratações em função da crise, mas contratações urgentes não devem ser postergadas para 2021.
Esta edição da Fast Facts abrange os dados do dia 1º de janeiro a 30 de junho de 2020. O documento está estruturado em (i) highlights (os cruzamentos de dados mais bacanas ou que mais nos surpreenderam nestes últimos seis meses); (ii) processos seletivos; (iii) empresas contratantes; (iv) candidatos contratados; (v) remuneração; (vi) tendências & perspectivas e; (vii) considerações finais. Confira todos os dados da pesquisa, clique aqui.